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英国公司推出月经期“政策”

英国公司推出月经期“政策”

美高梅网址 >国际 >英国公司推出月经期“政策” > 作者:法蓐 2019-07-22 531 次浏览

期间仍然是一个禁忌话题,特别是在工作场所,但布里斯托尔的社区和艺术中心将成为英国第一家引入月经假的公司,允许女性在月度周期中休假。

共存有31名员工,其中24名是女性。 “我们希望制定一项政策,承认并允许女性花时间进行身体的自然循环,而不会将其置于疾病的标签之下,”该公司董事Bex Baxter表示。

Coexist将于3月15日举办研讨会,由作家兼女性领导教练领导。 教皇将题为 ,与与会者讨论这项倡议。 Coexist还将询问其员工他们希望政策如何运作,包括每月应该休多少天。

百特和波普都希望布里斯托尔市议会和其他当地企业的代表能够参加此次活动并就此问题进行辩论。

“就像贝克斯一样,我相信我们需要有一段关​​于时期的新对话,而不是女性应对,”教皇说。 “月经假是一个非常分裂的问题。 许多女性对此持敌视态度,但其他女性则说:“是的,最后!”

英国领先的性别平等和妇女权利慈善机构首席执行官Sam Smethers对此倡议表示欢迎。 她说:“共存正在照亮影响这么多女性生活的核心问题之一,但却没有人真正谈论过这个问题。 我们开始看到工作场所的女性化,而不是让女性适应男性为男性设计的结构。“

耐克,运动服制造商是唯一一个正式将月经假纳入其行为准则的全球品牌。 亚洲目前是唯一一个法律规定月经假的大陆。 在日本,立法于1947年通过,给予患有期间疼痛的妇女休假。 在台湾,立法保障女工每年三天的月经假,而印度尼西亚妇女有权每月休两天假。

在亚洲以外,引入月经法的提议基本上都失败了。 2013年7月,一位政治家在俄罗斯议会 ,允许妇女每月休假两天。 它引起了骚动并被抛弃了。 2010年,研究员和考古学家Yara Doleh 提出了 ,但没有采取行动。

不孕症和妇科学顾问Gedis Grudzinskas认为,“月经假”将鼓励女性在工作中的生产力。 他说:“我经常看到许多女性在不确定是否因为期限而要求休假时会遇到的可以避免的压力。” “我很高兴共存主义者采取行动。 我们的生殖健康对我们所有人都很重要 - 这对社会很重要。“

伦敦伯克贝克大学社会科学副讲师Christina Julios博士也欢迎“期间政策”,作为帮助女性在男性公平竞争环境中竞争的一种方式。 她说,“如果你看一下NHS的数据,高达在她们的时期会感到疼痛和不适。 相当一部分人可能觉得无法尽其所能地工作。 如果我们忽视这一点,我们就不会平等对待女性。“

反对月经假的女性认为,该制度可能会被滥用,许多人以此为借口让工作休假。 朱利奥斯补充说,“一个时期政策的批评者会争辩说,疼痛阈值和起飞合理的天数都有一个灰色区域。 你的时期有多糟糕? 坏有多糟糕?“

这项倡议已经引发了Twitter的反对,许多人反对“期间政策”。

随着于3月8 举行,争论的焦点是其他公司是否会追随共存的脚步。